Lege Nr. 130 / 1996 privind contractul colectiv de munca

Parlamentul României

Lege nr. 130/1996 (r1)

din 16/10/1996

Republicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 184 din 19/05/1998

privind contractul colectiv de munca*)

___________

*) Republicata în temeiul art. II din Legea nr. 143 din 24 iulie 1997, publicata în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 172 din 28 iulie 1997, dându-se textelor o noua numerotare.

Legea nr. 130 din 16 octombrie 1996 a fost publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.
259 din 24 octombrie 1996.

CAPITOLUL I
Dispozitii generale

Art. 1. - (1) Contractul colectiv de munca este conventia încheiata între patron sau organizatia
patronala, pe de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori în alt mod prevazut de lege, de
cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte
drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

(2) În sensul prezentei legi, prin termenul patron se întelege persoana fizica si persoana juridica
care angajeaza salariati prin încheierea contractelor individuale de munca.

(3) Persoanele juridice care angajeaza salariati mai sunt denumite în prezenta lege si unitati.

Art. 2. - (1) Prin încheierea contractelor colective de munca se urmareste promovarea unor relatii
de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor, prevenirea sau limitarea
conflictelor colective de munca ori evitarea declansarii grevelor.

(2) Fac parte din contractele colective de munca si acordurile dintre partile semnatare ale
contractelor colective de munca, prin care se solutioneaza conflicte colective de munca.

(3) Contractul colectiv de munca poate cuprinde si prevederi referitoare la protectia celor alesi sau
delegati în organele de conducere ale sindicatelor, respectiv a reprezentantilor salariatilor alesi potrivit
prevederilor art. 20.

Art. 3. - (1) Negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie, cu exceptia cazului în care
unitatea are mai putin de 21 de salariati.

(2) Negocierea colectiva are loc în fiecare an, dupa cum urmeaza:

a) dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmata de încheierea contractului
colectiv de munca, sau de la data intrarii în vigoare a contractului colectiv de munca, dupa caz;

b) cu cel putin 30 de zile anterior expirarii contractelor colective de munca încheiate pe un an.

(3) Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile.

(4) Negocierea colectiva va avea ca obiect, cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul
de lucru si conditiile de munca.

(5) Initiativa negocierii apartine patronului.

(6) În cazul în care patronul nu angajeaza negocierea, aceasta are loc la cererea organizatiei
sindicale sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz, în termen de 15 zile de la formularea cererii.

Art. 4. - (1) În termen de 15 zile de la data formularii cererii de catre organizatia sindicala sau de
catre reprezentantii salariatilor, patronul trebuie sa convoace partile în vederea negocierii contractului
colectiv de munca.

(2) La prima reuniune a partilor se precizeaza:

a) informatiile pe care patronul le va pune la dispozitie delegatilor sindicali sau ai salariatilor si data
la care urmeaza a îndeplini aceasta obligatie; informatiile trebuie sa permita o analiza comparata a
situatiei locurilor de munca, a clasificarii profesiilor si meseriilor, a nivelului de salarizare, a duratei
timpului de lucru si a organizarii programului de lucru;

b) locul si calendarul reuniunilor.

Art. 5. - Neîndeplinirea de catre patron a obligatiilor prevazute la art. 3 alin. (5) si la art. 4 alin. (1)
constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa între 3.000.000 lei si 6.000.000 lei.

Art. 6. - Constatarea si sanctionarea contraventiei prevazute la art. 5 se fac potrivit procedurii
prevazute de Legea nr. 32/1968 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor, de catre personalul

din Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, din directiile generale de munca si protectie sociala
judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, împuternicit prin ordin al ministrului muncii si protectiei
sociale.

Art. 7. - 1) La negocierea clauzelor si la încheierea contractelor colective de munca, partile sunt
egale si libere.

(2) Contractele colective de munca, încheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea
partilor.

Art. 8. - (1) Clauzele contractelor colective de munca pot fi stabilite numai în limitele si în conditiile
prevazute de prezenta lege.

(2) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel
inferior celui stabilit prin contractele colective de munca încheiate la nivel superior.

(3) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel
inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.

(4) La încheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile
salariatilor au un caracter minimal.

CAPITOLUL II
Câmpul de aplicare a contractelor colective de munca

Art. 9. - Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii din unitate,
indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala din unitate.

Art. 10. - (1) Contractele colective de munca se pot încheia la nivelul unitatilor, ramurilor de
activitate si la nivel national.

(2) Contractele colective de munca se pot încheia si la nivelul unor grupuri de societati comerciale si
regii autonome, denumite în continuare grupuri de unitati.

(3) În situatia în care nu sunt organizate asociatii patronale reprezentative la niveluri inferioare,
asociatia patronala la nivel national poate desemna reprezentantii la negociere.

Art. 11. - (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte, dupa cum urmeaza:

a) pentru toti salariatii din unitate, în cazul contractelor colective de munca încheiate la acest nivel;

b) pentru toti salariatii încadrati în unitatile care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a
încheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;

c) pentru toti salariatii încadrati în toate unitatile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat
contractul colectiv de munca;

d) pentru toti salariatii încadrati în toate unitatile din tara, în cazul contractelor colective de munca la
nivel national.

(2) La fiecare dintre nivelurile prevazute la art. 10 se încheie un singur contract colectiv de munca.

(3) Prin contractul colectiv de munca partile pot conveni constituirea unui fond din contributia
patronatului, destinat activitatilor în domeniul negocierilor colective.

Art. 12. - (1) Contracte colective de munca se pot încheia si pentru salariatii institutiilor bugetare.
Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile ale caror acordare si cuantum
sunt stabilite prin dispozitii legale.

(2) Contractele colective de munca ale salariatilor institutiilor bugetare se pot încheia la nivelul
unitatilor, la nivelul administratiei sau al serviciilor publice locale, pentru institutiile din subordinea
acestora, si la nivel departamental, pentru institutiile subordonate.

Art. 13. - (1) Partile au obligatia sa precizeze, în fiecare contract colectiv de munca încheiat la nivel
de grup de unitati si de ramura de activitate, unitatile în cadrul carora se aplica clauzele negociate.

(2) În cazul contractelor colective de munca încheiate la nivelul ramurilor de activitate, unitatile
componente ale acestora se stabilesc si se precizeaza de catre partile care negociaza contractul
colectiv de munca, cu respectarea prevederilor prezentei legi.

CAPITOLUL III
Partile si reprezentarea acestora la negocierea si la
încheierea contractelor colective de munca

Art. 14. - Partile contractului colectiv de munca sunt patronul si salariatii, reprezentate dupa cum
urmeaza:

a) patronul:

- la nivel de unitate, de catre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori
regulament de functionare, dupa caz;

- la nivel de grup de unitati, de ramura si la nivel national, de catre asociatiile patronale legal
constituite si reprezentative potrivit prezentei legi;

b) salariatii:

- la nivel de unitate, de catre organizatiile sindicale legal constituite si reprezentantive ori, acolo
unde nu este constituit un sindicat reprezentativ, prin reprezentantii alesi ai salariatilor;

- la nivelul grupurilor de unitati si al ramurilor, de catre organizatiile sindicale de tip federativ, legal
constituite si reprezentative potrivit prezentei legi;

- la nivel national, de catre organizatiile sindicale de tip confederativ, legal constituite si
reprezentative potrivit prezentei legi.

Art. 15. - (1) La negocierea contractului colectiv de munca la nivel national, de ramura sau de grup
de unitati participa asociatiile patronale care îndeplinesc, cumulativ, urmatoarele conditii:

a) la nivel national:

- au independenta organizatorica si patrimoniala;

- reprezinta patroni ale caror unitati functioneaza în cel putin jumatate din numarul total al judetelor,
inclusiv în municipiul Bucuresti;

- reprezinta patroni ale caror unitati îsi desfasoara activitatea în cel putin 25% din ramurile de
activitate;

- reprezinta patroni ale caror unitati cuprind minimum 7% din efectivul salariatilor din economia
nationala;

b) la nivel de ramura:

- au independenta organizatorica si patrimoniala;

- reprezinta patroni ale caror unitati cuprind minimum 10% din numarul salariatilor din ramura
respectiva.

(2) Îndeplinirea conditiilor de reprezentativitate se constata de catre Tribunalul Municipiului
Bucuresti, la cererea asociatiei patronale. Hotarârea este supusa numai recursului.

Art. 16. - Asociatiile patronale reprezentative la nivel national sunt reprezentative si la nivelul
ramurilor si al grupurilor de unitati prin intermediul organizatiilor de tip federativ, componente.

Art. 17. - (1) La negocierea contractelor colective de munca la nivel national, de ramura si de
unitate participa organizatiile sindicale care îndeplinesc, cumulativ, urmatoarele conditii:

a) la nivel national:

- au statut legal de confederatie sindicala;

- au independenta organizatorica si patrimoniala;

- au în componenta structuri sindicale proprii, în cel putin jumatate din numarul total al judetelor,
inclusiv în municipiul Bucuresti;

- au în componenta federatii sindicale reprezentative din cel putin 25% din ramurile de activitate;

- organizatiile sindicale componente au, cumulat, un numar de membri cel putin egal cu 5% din
efectivul salariatilor din economia nationala;

b) la nivel de ramura:

- au statut legal de federatie sindicala;

- au independenta organizatorica si patrimoniala;

- organizatiile sindicale componente au, cumulat, un numar de membri cel putin egal cu 7% din
efectivul salariatilor din ramura respectiva;

c) la nivel de unitate:

- au statut legal de organizatie sindicala;

- numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin o treime din numarul salariatilor unitatii.

(2) Îndeplinirea conditiilor de reprezentativitate a organizatiilor sindicale se constata, la cererea
acestora, de catre instantele judecatoresti, dupa cum urmeaza:

a) la nivel national si de ramura, de catre Tribunalul Municipiului Bucuresti;

b) la nivel de unitate, de catre judecatoria în a carei raza teritoriala se afla sediul unitatii.

(3) Hotarârea este supusa numai recursului.

Art. 18. - (1) Organizatiile sindicale reprezentative la nivel national sunt reprezentative si la nivelul
ramurilor si al grupurilor de unitati în care au organizatii componente de tip federativ. Sunt, de
asemenea, reprezentative si federatiile sindicale care îndeplinesc conditiile prevazute la art. 17 alin.
(1) lit. b).

(2) În mod corespunzator, organizatiile sindicale reprezentative la nivelul ramurilor sunt
reprezentative si la nivelul grupurilor de unitati în care au organizatii sindicale proprii.

(3) Organizatiile sindicale din unitate sunt reprezentative, daca îndeplinesc conditiile prevazute la
art. 17 alin. (1) lit. c), precum si daca sunt afiliate la o organizatie sindicala reprezentativa.

Art. 19. - La nivelul ramurilor de activitate ale economiei nationale, fiecare organizatie sindicala de
tip confederativ, precum si fiecare asociatie de unitati, care sunt reprezentative la nivel national, vor
desemna o singura organizatie sindicala, respectiv asociatie de unitati reprezentativa, sa participe la
negocierea si la încheierea contractelor colective de munca.

Art. 20. - Contractul colectiv de munca se poate încheia si în unitatile în care nu exista organizatii
sindicale sau acestea nu îndeplinesc conditiile de reprezentativitate prevazute la art. 18 alin. (2). În
acest caz, salariatii îsi aleg reprezentantii la negociere prin vot secret. La alegerea reprezentantilor
salariatilor vor participa cel putin jumatate plus unu din numarul total al salariatilor. Reprezentantii
salariatilor sunt desemnati în raport cu numarul voturilor obtinute.

Art. 21. - Prin contractul colectiv de munca încheiat la nivel national, partile stabilesc ramurile de
activitate ale economiei nationale si criteriile potrivit carora unitatile fac parte din aceste ramuri, pe
baza avizului consultativ al Comisiei Nationale pentru Statistica.

Art. 22. - La negocierea si încheierea contractelor colective de munca în institutiile bugetare, partile
sunt reprezentate dupa cum urmeaza:

a) de catre conducatorul institutiei bugetare sau de catre loctiitorul de drept al acestuia;

b) de catre sindicatele reprezentative, în sensul prezentei legi, sau de catre reprezentantii
salariatilor alesi conform prevederilor art. 20.

CAPITOLUL IV
Încheierea contractelor colective de munca

Art. 23. - (1) Contractul colectiv de munca se încheie pe o perioada determinata, care nu poate fi
mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.

(2) În cazul prevazut la art. 3 alin. (2), partile pot hotarî prelungirea aplicarii în continuare a
contractului colectiv de munca, în conditiile în care acesta a fost încheiat sau în alte conditii ce vor fi
convenite.

Art. 24. - (1) Clauzele cuprinse în contractele colective de munca negociate cu încalcarea
prevederilor art. 8 sunt lovite de nulitate.

(2) Nulitatea clauzelor contractuale se constata de catre instanta judecatoreasca competenta, la
cererea partii interesate.

(3) În cazul constatarii nulitatii unor clauze de catre instanta judecatoreasca, partea interesata poate
cere renegocierea drepturilor respective.

(4) Pâna la renegocierea drepturilor, clauzele a caror nulitate a fost constatata sunt înlocuite cu
prevederile mai favorabile cuprinse în lege sau în contractul colectiv de munca încheiat la nivel
superior, dupa caz.

Art. 25. - (1) Contractul colectiv de munca se încheie în forma scrisa, se semneaza de catre parti,
se depune si se înregistreaza la directia generala de munca si protectie sociala judeteana sau a
municipiului Bucuresti, dupa caz.

(2) Contractele colective de munca încheiate la nivelul grupurilor de unitati, al ramurilor de activitate
sau la nivel national se depun si se înregistreaza la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.

(3) Contractele colective de munca se aplica de la data înregistrarii. Partile pot conveni ca data
aplicarii clauzelor negociate sa fie ulterioara zilei de înregistrare a contractului.

Art. 26. - (1) Contractele colective de munca nu vor fi înregistrate, daca:

a) sunt încheiate cu încalcarea prevederilor art. 13;

b) partile nu fac dovada îndeplinirii cerintelor de reprezentativitate;

c) nu sunt semnate de toti reprezentantii partilor la negociere.

(2) Contractele colective de munca vor fi înregistrate fara semnatura tuturor reprezentantilor partilor,
daca:

a) unele asociatii patronale reprezentative sau organizatii sindicale reprezentative au fost invitate la
negociere si nu s-au prezentat;

b) unele asociatii patronale reprezentative sau organizatii sindicale reprezentative au participat la
negocieri, au fost de acord cu clauzele negociate, dar refuza semnarea contractelor, situatie care sa
rezulte din actele depuse de parti.

Art. 27. - (1) La înregistrarea contractelor colective de munca, Ministerul Muncii si Protectiei Sociale
sau, dupa caz, directiile generale teritoriale de munca si protectie sociala vor verifica daca acestea
contin clauze negociate cu nerespectarea dispozitiilor art. 8.

(2) În cazul în care se constata ca în contractele colective de munca exista asemenea clauze,
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale sau, dupa caz, directia generala teritoriala de munca si protectie
sociala are obligatia sa sesizeze acest fapt partilor contractante.

Art. 28. - Împotriva refuzului înregistrarii contractelor colective de munca, partea nemultumita se
poate adresa instantelor judecatoresti, în conditiile Legii contenciosului administrativ nr. 29/1990.

Art. 29. - Contractul colectiv de munca încheiat la nivel national si de ramura se va publica în
Monitorul Oficial al României, în termen de 30 de zile de la înregistrare. În acest sens, Regia
Autonoma "Monitorul Oficial" va edita Partea a V-a a Monitorului Oficial al României, în care se vor
publica numai contractele colective de munca.

CAPITOLUL V
Executarea, modificarea, suspendarea si încetarea
contractului colectiv de munca

Art. 30. - (1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.

(2) Neîndeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor
care se fac vinovate de aceasta.

Art. 31. - (1) Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, în
conditiile legii, ori de câte ori partile convin acest lucru.

(2) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica, în scris, organului la care se
pastreaza si devin aplicabile de la data înregistrarii sau la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.

Art. 32. - Executarea contractului colectiv de munca sau a unor clauze ale acestuia se suspenda pe
durata grevei, daca nu este posibila continuarea activitatii de catre salariatii care nu participa la greva.

Art. 33. - (1) Contractul colectiv de munca înceteaza:

a) la împlinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost încheiat, daca partile nu
convin prelungirea aplicarii acestuia;

b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii;

c) prin acordul partilor.

(2) Contractul colectiv de munca poate înceta la reorganizarea persoanei juridice, în raport cu
modalitatea specifica în care are loc reorganizarea.

(3) Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de vointa al partilor.

(4) Încetarea sau suspendarea contractului colectiv de munca va fi notificata, în termen de 5 zile,
organului la care acesta a fost depus pentru înregistrare.

CAPITOLUL VI
Dispozitii finale si tranzitorii

Art. 34. - Litigiile în legatura cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului
colectiv de munca sunt litigii de munca si se solutioneaza, în prima instanta, de catre judecatorie.

Art. 35. - Cererile referitoare la înregistrarea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
unor clauze cuprinse în contractele colective de munca, formulate în fata institutiilor publice,
instantelor judecatoresti si a altor organe ale statului, sunt scutite de taxa de timbru.

Art. 36. - (1) Reprezentativitatea asociatiilor patronale si a organizatiilor sindicale, stabilita în
conditiile prezentei legi, este valabila pentru orice contracte colective de munca încheiate în termen
de 4 ani de la data ramânerii definitive a hotarârii judecatoresti de constatare a reprezentativitatii.

(2) Hotarârile judecatoresti ramase definitive, prin care se constata reprezentativitatea unor
parteneri sociali, se comunica Ministerului Muncii si Protectiei Sociale, care va tine evidenta acestora.

Art. 37. - (1) Contractele colective de munca înregistrate la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale
sau, dupa caz, la directiile generale de munca si protectie sociala judetene sau a municipiului
Bucuresti, la data intrarii în vigoare a prezentei legi, produc efecte pâna la data împlinirii termenului
pe durata caruia au fost încheiate.

(2) Modificarea ori prelungirea contractelor colective de munca prevazute la alin. (1) este posibila
numai daca nu contravine procedurilor prevazute în prezenta lege.

Art. 38. - Legea nr. 13/1991 privind contractul colectiv de munca se abroga.