Sindicatul Salariatilor Carrefour Romania

Legea privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a
angajatilor
CAPITOLUL I
SECŢIUNEA 1
Dispoziţii generale
Art. l. - Prevederile prezentei legi reglementează cadrul
general de stabilire a cerinţelor minime ale dreptului la informare şi
consultare a angajaţilor.
Art. 2. - (1) Modalităţile de informare şi consultare se pun în
aplicare potrivit legii şi contractelor colective de muncă.
(2) În definirea şi aplicarea modalităţilor de informare şi
consultare, angajatorul şi reprezentanţii angajaţilor vor respecta
drepturile şi obligaţiile reciproce, ţinând seama atât de interesele
întreprinderii cât şi de cele ale angajaţilor.
Art. 3. - În sensul prevederilor prezentei legi, termenii şi
expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii:
a) întreprindere – entitatea publică sau privată care desfăşoară o
activitate economică cu sau fără scop lucrativ;
b) angajator - persoana fizică sau juridică parte la contracte de
muncă sau raporturi de muncă cu angajaţii în conformitate cu legislaţia
română în vigoare;
c) angajat - persoana fizică, parte a unui contract individual de
muncă sau raport de muncă, care prestează munca pentru şi sub
autoritatea unui angajator şi beneficiază de drepturile prevăzute de
legea română, precum şi de contractele şi acordurile de muncă;
d) reprezentanţii angajaţilor - reprezentanţii organizaţiilor
sindicale sau, în cazul în care nu există sindicat, persoanele alese şi
mandatate să reprezinte angajaţii, potrivit legii;
e) informare - transmiterea de date de către angajator către
reprezentanţii angajaţilor, pentru a le permite să se familiarizeze cu
problematica dezbaterii şi să o examineze în cunoştinţă de cauză;
f) consultare - schimbul de păreri şi stabilirea unui dialog între
angajator şi reprezentanţii angajaţilor.
SECŢIUNEA a 2-a
Domeniul de aplicare
Art. 4. - (1) Prezenta lege se aplică întreprinderilor cu
sediul în România care au cel puţin 20 de angajaţi.
(2) Numărul de angajaţi luat în considerare la nivelul
întreprinderii este cel existent la data începerii procedurilor de
informare.
(3) Prevederile prezentei legi nu se aplică personalului navigant
din marina comercială, aflat în misiune.
CAPITOLUL II
SECŢIUNEA 1
Modalităţi de informare şi consultare
Art. 5. - (1) Angajatorii au obligaţia să informeze şi să consulte
reprezentanţii angajaţilor, potrivit legislaţiei în vigoare, cu privire la:
a) evoluţia recentă şi evoluţia probabilă a activităţilor şi situaţiei
economice a întreprinderii;
b) situaţia, structura şi evoluţia probabilă a ocupării forţei de
muncă în cadrul întreprinderii, precum şi cu privire la eventualele
măsuri de anticipare avute în vedere, în special atunci când există o
ameninţare la adresa locurilor de muncă;
c) deciziile care pot duce la modificări importante în organizarea
muncii, în relaţiile contractuale sau în raporturile de muncă, inclusiv
cele vizate de legislaţia română privind procedurile specifice de
informare şi consultare în cazul concedierilor colective şi al protecţiei
drepturilor angajaţilor, în cazul transferului întreprinderii.
(2) Informarea se face într-un moment, într-un mod şi cu un
conţinut corespunzător, pentru a permite reprezentanţilor angajaţilor să
examineze problema în mod adecvat şi să pregătească, dacă este cazul,
consultarea.
(3) Consultarea are loc:
a) într-un moment, într-un mod şi cu un conţinut corespunzător,
pentru a permite reprezentanţilor angajaţilor să examineze problema în
mod adecvat şi să elaboreze un punct de vedere;
b) la un nivel relevant de reprezentare a conducerii şi a
reprezentanţilor angajaţilor, în funcţie de subiectul discutat;
c) pe baza informaţiilor furnizate de angajator, în conformitate cu
prevederile art. 3 lit. e) şi a punctului de vedere pe care reprezentanţii
angajaţilor au dreptul să îl formuleze;
d) astfel încât să permită reprezentanţilor angajaţilor să se
întâlnească cu angajatorul şi să obţină un răspuns motivat la orice
punct de vedere pe care îl pot formula;
e) în vederea negocierii unui acord privind deciziile care se
încadrează în obligaţiile angajatorului, prevăzute la alin. (1)
lit. c).
Art. 6. – (1) Modalităţile de informare şi consultare a
angajaţilor pot fi definite în mod liber şi în orice moment, în
contractele şi acordurile colective de muncă, încheiate conform legii.
(2) Contractele şi acordurile prevăzute la alin. (1), precum şi
orice înnoiri ulterioare ale acestora, pot prevedea dispoziţii diferite de
cele prevăzute la art. 5, cu respectarea dispoziţiilor art. 2
alin. (2).
Art. 7. - (1) Reprezentanţilor angajaţilor, precum şi experţilor
care îi asistă pe parcursul derulării oricăror proceduri de consultare
sau negociere colectivă, le este interzis să divulge angajaţilor sau
terţilor orice informaţii care, în interesul legitim al întreprinderii,
le-au fost furnizate în mod expres cu titlu confidenţial. Această
obligaţie continuă să se aplice reprezentanţilor sau experţilor şi
după expirarea mandatului lor. Tipul de informaţii supus regimului
de confidenţialitate este convenit de părţi în acordurile colective sau
în altă formă agreată de parteneri, şi fac obiectul unui contract de
confidenţialitate.
(2) Angajatorul nu este obligat să comunice informaţii sau să
întreprindă consultări, dacă acestea sunt de natură să dăuneze grav
funcţionării întreprinderii sau să-i prejudicieze interesele. Decizia de
a nu comunica aceste informaţii sau de a nu întreprinde consultări
trebuie motivată faţă de reprezentanţii angajaţilor.
(3) În condiţiile în care reprezentanţii angajaţilor nu consideră
justificată decizia angajatorului de a invoca confidenţialitatea
informaţiilor sau de a nu furniza informaţiile relevante ori de a nu
iniţia consultări în condiţiile alin. (1) şi (2), aceştia se pot adresa
instanţelor judecătoreşti de drept comun competente.
SECŢIUNEA a 2-a
Protecţia reprezentanţilor angajaţilor şi a drepturilor părţilor
Art. 8. - Reprezentanţii angajaţilor beneficiază de protecţie şi
garanţii care să le permită să-şi îndeplinească corespunzător
obligaţiile ce le-au fost încredinţate, în conformitate cu prevederile
legislaţiei române, pe toată durata exercitării mandatului.
Art. 9. - Constituie contravenţii şi se sancţionează după cum
urmează:
a) cu amendă de la 1.000 lei la 20.000 lei, nerespectarea de
către angajator a obligaţiei de a transmite reprezentanţilor
angajaţilor informaţiile prevăzute la art. 5 alin. (1);
b) cu amendă de la 2.500 lei la 25.000 lei, nerespectarea
obligaţiei angajatorului de a iniţia consultări potrivit art. 5
alin. (3);
c) cu amendă de la 5.000 lei la 50.000 lei, transmiterea cu rea
credinţă de informaţii incorecte sau incomplete, în condiţiile art. 5
alin. (2), de natură a nu permite reprezentanţilor angajaţilor formularea
unui punct de vedere adecvat pentru pregătirea unor consultări
ulterioare.
Art. 10. - Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se
fac de către persoanele împuternicite de Ministerul Muncii,
Solidarităţii Sociale şi Familiei sau de către alte organe care, potrivit
legii, au dreptul să efectueze controlul.
Art. 11. - Contravenţiilor prevăzute la art. 9 li se aplică
dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic
al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea
nr. 180/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
CAPITOLUL III
Dispoziţii finale
Art. 12. - Dispoziţiile prezentei legi nu aduc atingere
legislaţiei române privind:
a) procedurile specifice de informare şi consultare, în cazul
concedierilor colective;
b) protecţiei drepturilor angajaţilor, în cazul transferului
întreprinderii;
c) constituirea comitetului european de întreprindere sau
instituirea procedurii de informare şi consultare a angajaţilor în
întreprinderile de dimensiune comunitară şi în grupurile de
întreprinderi de dimensiune comunitară.
Art. 13. - Reglementarea procedurilor de informare şi consultare
a angajaţilor în domenii specifice se face prin hotărâre a Guvernului.
Art. 14. - Prezenta lege intră în vigoare la data de
1 ianuarie 2007.
Prezenta lege transpune Directiva Parlamentului European şi a Consiliului
2002/14/CE de stabilire a unui cadru general de informare şi consultare a
salariaţilor din Comunitatea Europeană, publicată în Jurnalul Oficial al
Comunităţilor Europene (JOCE) L80 din 23 martie 2002.
Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu
respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (2) din Constituţia
României, republicată.
PREŞEDINTELE
CAMEREI DEPUTAŢILOR
PREŞEDINTELE
SENATULUI
Bogdan Olteanu Nicolae Văcăroiu
Bucureşti, 12 decembrie 2006
Nr. 467